新潟県内ストレスチェック実施結果分析報告

―　2024年　株式会社ライフサポートマネジメント研究所調べ　―

2015年6月の労働安全衛生法改正により、一定規模以上の企業において、従業員のメンタルヘルス不調を早期に発見し、予防することを目的として、ストレスチェック実施が義務化され、当研究所ではスタート時より新潟県内の企業、法人様を中心にストレスチェック実施およびその後の支援をさせていただいております。

今回、新潟県内の傾向として2023年に当研究所で実施したストレスチェック実施結果をまずは業種別で分析し報告いたします。

ストレスチェックでは、個々の従業員のストレス状態だけでなく、組織全体でどのようなストレス要因が共通しているのか、特定の部署に特有のストレス要因があるのかなどを客観的に知ることができます。

業種別で比較しても、仕事の量的・質的負担を強く感じ、ストレス反応も高いが「働きがい」をもって業務に取り組んでいる業種もあります。
このように、業種ごとに異なる課題が浮き彫りになっています。

また、職場の対人関係や職場環境と、職場のサポートの高い・低いが従業員のパフォーマンスに影響を与えることも明確になりました。

ぜひ、各企業、法人様においても、個々の従業員のスコアだけでなく、企業、法人全体の傾向、事業所、部署、チーム、職種等の比較、そして特定の質問項目、複数の質問項目における関係性に注目し、重要であることを理解していただきたいと思います。

そして、ストレスチェックの集団分析結果を有効に活用し、職場環境の改善、業務量の再配分や人員の見直し、各休暇制度など福利厚生の周知徹底等、働きやすい職場づくりに繋げていきましょう。

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