職場環境改善コンサルティング

ストレスチェックを、より意味のあるものへ

組織の課題を「見える化」し、根本から解決する職場環境改善コンサルティング

ライフサポートマネジメント研究所は、ストレスチェックの結果を単なるデータで終わらせません。私たちがご提供するのは、その結果を最大限に活かし、働く一人ひとりが「働きがい」を感じられる職場へと変革するコンサルティングモデルです。

1. 成功の鍵は「トップメッセージ」

職場環境の改善には、経営層からの明確なメッセージが不可欠です。私たちは、経営層の皆様と連携し、「なぜ今この取り組みが必要なのか」「組織の未来にどう繋がるのか」を全従業員に伝えるためのトップメッセージづくりを支援します。これにより、従業員の皆様は安心して活動に参加でき、取り組みはより円滑に進みます。

2. ストレスチェック結果の多角的な分析

ストレスチェックの結果を、当研究所の専門家チームが詳細に分析します。

• 部署別の高ストレス者率の比較：部署ごとの傾向を把握し、課題の所在を特定します。
• 年齢層別の分析：年代ごとのストレス要因を可視化し、より具体的な対策を立てます。
• 個別ヒアリング：当研究所のカウンセラーが、守秘義務を遵守し、従業員一人ひとりの「生の声」を丁寧に聴取します。

3. 従業員が主体的に取り組むワークショップ

「誰かが決めた」改善策では、効果は生まれません。当社のコンサルティングでは、従業員の皆様が主体となって課題の優先順位を決め、具体的な改善策を策定するワークショップを実施します。ファシリテーターがそのプロセスを伴走し、全員が納得（腹落ち）できる目標設定をサポートします。

4. 継続的なPDCAサイクルで着実に成果を

一度きりの改善で終わらせないことが重要です。施策の実施後は、定期的なアンケートやフォローアップ面談を通じて効果を検証し、計画の見直しを行います。この継続的なPDCAサイクルを回すことで、ストレスチェック結果の着実な向上と、持続可能な「働きがい」あふれる職場づくりを実現します。

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ライサポの職場改善　3つの強み