【製造業】新潟県内ストレスチェック実施結果分析資料

2024年に株式会社ライフサポートマネジメント研究所がまとめた新潟県製造業におけるストレスチェックの状況を要約します。この分析は、当社が2023年1月～12月に実施したストレスチェックのデータに基づいています。　分析資料はページ送りできますので、ご覧ください。

高ストレス者率: 2023年の製造業における高ストレス者率は22.1%でした。これは2023年全体の高ストレス者率15.4%と比較して高い水準です。過去2年間（2021年24.8%、2022年25.0%）と比較すると減少傾向にあります。
ストレス要因: 高ストレス者は「仕事の量的負担」「職場の対人関係」「上司・同僚からのサポート」「仕事の満足度」など、様々な要因が複雑に絡み合ってストレスを抱えている可能性が高いと読み取れます。
ストレス反応: 高ストレス者は、非高ストレス者と比較して、「イライラ感」「疲労感」「不安感」「抑うつ感」において大きな差が見られました（差が1.0以上）。

改善の必要性: 従業員の意見を積極的に聞き取り、職場環境の改善や働きやすい環境を整えることが急務とされています。製造業の職場環境改善は、従業員の健康やモチベーション向上だけでなく、製品の品質向上や企業価値の向上にもつながると考えられています。

平均値を上回る項目: 2023年全体の平均値と比較して、製造業では「仕事の量的負担」「仕事の質的負担」「身体的負担度」の3項目のみが平均値を上回る結果でした。

平均値を下回る項目: その他の項目はすべて全体の平均値を下回っており、特に「職場環境」と「働きがい」の低さが注目すべき点とされています。

仕事の適性度と要求度: ストレスチェックの結果を分析すると、高ストレスリスクが最も高い「高ストレイン群」が5件位置しており、自らの意思に反して過重労働を強いられている状況が見られます。また、「パッシブ群」も5件あり、単調な作業によるモチベーション低下が懸念されます。

職場のサポート: 従業員の6件は「職場の資源」と「職場のサポート」が得られている状況にある一方、14件が「職場のサポート」が得にくい状況にあることが示唆されています。上司と気軽に話せない従業員は高ストレスになる傾向が高いとされています。

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