新潟県全体のストレスチェック分析結果のサマリー（2024年）

株式会社ライフサポートマネジメント研究所の2024年ストレスチェック分析にて、新潟県全体の高ストレス者率は15.4%でした 。この数値は2021年の16.7% 、2022年の15.9% から減少傾向にあります。

高ストレス者率の傾向

  • 高い業種: 2023年に高ストレス者率が20%を超えたのは、食品製造業 (25.8%)、製造業 (22.1%)、宿泊業・飲食サービス業 (20.4%)でした 。
  • 低い業種: 高ストレス者率が10%以下だったのは、教育・学習支援業 (8.6%)、電気・ガス・熱供給・水道業 (7.9%)、学術研究・専門・技術サービス業 (3.1%)でした 。

全体的なストレス要因と反応

  • 高ストレス者の傾向: ストレスが高い従業員は、仕事の満足度が低く 、イライラ感、疲労感、不安感、抑うつ感といったストレス反応が非高ストレス者と比較して顕著に現れる傾向があります 。
  • ストレスを軽減する要因: 「仕事の適性」を高く感じている業種では、仕事の要求度（多忙さ）にかかわらず、高ストレス者率が15%以下と低い傾向が見られました 。また、上司と気軽に話せるなど、職場のサポートが充実していることも、ストレス軽減につながると示唆されています 。
  • 注目すべき課題: 近年の労働人口減少により、従業員一人当たりの業務量が増加する傾向にあります 。これにより、仕事の量的・質的負担や身体的負担度が高まることが懸念されます 。また、職場でのコミュニケーションのあり方もストレス要因として大きく影響しています 。

まとめ

新潟県全体では高ストレス者率が減少傾向にあるものの、業種によって大きな差が見られます。特に食品製造業や製造業では、過重労働を強いられる「高ストレイン群」やモチベーション低下に陥りやすい「パッシブ群」が存在し、改善が急務となっています 。ストレスチェックの結果は、組織の課題を特定し、働きやすい職場環境づくりのための第一歩として活用できると結論付けられています 。

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